Katalog firem

 Od 1. ledna 2014 se změnily podmínky pro nemocenské a důchodové pojištění, nově jsou označováni jako zaměstnanci za určitých podmínek i ti, kdo pracují v jakémkoli pracovním poměru k zaměstnavateli – dohody o provedení práce nebo zaměstnání malého rozsahu. Nepatříte k nim také?

Co se mění

Tito lidé jsou za určitých podmínek povinně účastni nemocenského i důchodového pojištění a k účasti na pojištění je přihlašuje vždy zaměstnavatel. Výhodou pro zaměstnance je skutečnost, že se jim odpracované dny počítají do doby pojištění, která rozhoduje o nároku na některou z dávek nemocenského nebo důchodového pojištění – prodlužuje se vám doba, kterou jste pojištěni, a odvádíte do pojistného systému ze svého příjmu prostředky.

Zaměstnání malého rozsahu

Pokud nebyl příjem zaměstnance sjednán, nebo pokud sjednaný příjem dosahuje maximálně 2.500,– a zároveň pokud tento zaměstnanec vykonává více činností pro daného zaměstnavatele, přičemž celková odměna za měsíc dosáhne alespoň výše 2.500,–, vzniká účast na pojištění.
Zaměstnavatel má povinnost tuto skutečnost oznámit OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém účastna pojištění vznikla.

Dohody o provedení práce

V případě tohoto pracovněprávního vztahu došlo k jediné změně, a sice k tomu, že zaměstnavatel má povinnost oznamovat OSSZ účast daného zaměstnance na nemocenském i důchodovém pojištění, a to nejpozději do 20. kalendářního dne následujícího po kalendářním měsíci, kdy účast na pojištění zaměstnanci vznikla.
Nově mohou účast na pojištění zakládat i práce sjednané na méně než 15 dnů, s příjmem sjednaným alespoň na 2.500,– Kč nebo dosahujícím alespoň 2.500,– Kč.
Pokud přijímáte zaměstnance na dohody konané mimo pracovní poměr, je vhodné výši odměn a z toho vyplývající povinnosti sledovat.

Vyhledávání firem