Katalog firem

 Máte fungující firmu, která přestála období krize a začíná růst. Daří se na všech na frontách, když najednou jeden z vašich klíčových lidí dá výpověď. Jak si s touto situaci poradit?

Výpověď ze strany zaměstnance

Podle zákoníku práce může dát výpověď jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Pokud se zaměstnanec rozhodne pro tuto formu ukončení pracovního poměru, počítá se dvouměsíční výpovědní lhůta od prvního dne nadcházejícího kalendářního měsíce – vy tedy můžete počítat s tím, že na pracovišti bude dva měsíce minus dovolená, na kterou má nárok.

Pokud bude chtít zaměstnanec odejít dřív, musíte mu k tomu dát souhlas a rozvázat pracovní poměr dohodou. Nic vás k tomuto kroku však nenutí, zvláště jde-li o klíčového pracovníka.

Nepanikařit a jednat rychle

Pokud odchází opravdu klíčový člověk, je na místě jednat rychle. Nejprve se rozhodněte, zda budete na jeho místo přijímat někoho nového, nebo zda agendu rozdělíte mezi zaměstnance, kteří zůstali. I pokud se rozhodnete přijmout někoho zvenku, na některých pozicích bývá dva měsíce na nábor jako velmi krátká doba.
Ideální scénář je samozřejmě ten, že najmete někoho nového tak rychle, že ho odcházející zaměstnanec bude moci zaučit.

Na pravděpodobnost tohoto scénáře však pro jistotu nesázejte a počítejte spíše s horšími variantami. Jak tedy situaci řešit? Na to vám odpovíme v dalším článku!

Vyhledávání firem