Katalog firem

 Nejnovější verdikt Nejvyššího soudu potěšil nejednoho rodiče – podle soudu totiž zaměstnavatel musí vyjít svým zaměstnancům s dětmi do 15 let vstříc a zkrácený úvazek jim umožnit. Co to znamená v praxi?

Necelých 7 % lidí v Česku pracuje na částečný úvazek

O neochotě zaměstnavatelů přistupovat na flexibilní pracovní úvazky svědčí fakt, že máme v porovnání s ostatními zeměmi Evropy opravdu zanedbatelný podíl zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek. Zatímco v jiných sousedních zemích je to zhruba čtvrtina, v České republice dosahuje tento podíl necelých sedmi procent.
Důvodů, proč částečné úvazky zaměstnavatelé neumožňují, je několik. Jeden z nich je ryze ekonomický – náklady spojené se zkráceným úvazkem jsou vyšší, než je poměrná část úvazku vůči plnému úvazku, a pro zaměstnavatele jsou v podstatě dražší. Dalším důvodem je samozřejmě neochota měnit navyklé postupy a častým uváděným důvodem je neslučitelnost s provozem firmy.

Zkrácené úvazky umožnit musíte

Přelomový verdikt Nejvyššího soudu hovoří o tom, že zaměstnavatel musí svému zaměstnanci nebo své zaměstnankyni, kteří mají dítě do 15 let, umožnit zkrácení úvazku. Případ, v němž rozsudek padl, byl zajímavý v tom, že zaměstnavatel argumentoval tím, že úřednice (žalující strana) chyběla na směně. Soud však konstatoval, že zbývající část směny musí zaměstnavatel pokrýt jiným zaměstnancem například na dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr.

V praxi to znamená, že zaměstnavatel bude muset prokazovat, že mu v umožnění zkráceného úvazku brání opravdu vážné důvody. Jedná se o přelomový verdikt i v tom směru, že dává naději rodičům, kteří váhají se žalobou.

O zkrácený úvazek je třeba požádat průkazně

Pokud zaměstnanec o zkrácený úvazek žádá, měl by tak učinit písemně a žádat od zaměstnavatele písemné zdůvodnění. Toto zdůvodnění pak může v případě pochybností konzultovat i s oblastním inspektorátem práce a vyžádat si stanovisko, zda se jedná o vážné provozní důvody, či nikoli.
Občanská sdružení zaměřená na podporu pracujícím rodičům doporučují nevzdávat se a bojovat, i když zaměstnavatel žádost zamítne.

Vyhledávání firem