Katalog firem

 Léto je v plném proudu a většina Čechů si dopřeje pár týdnů dovolené. Jak vlastně Češi dovolenou tráví, a je jejich dovolená skutečně odpočinkem od práce a časem na relaxaci?

Dovolená po česku

Čeští zaměstnanci potvrzují stálý trend, kdy je na ústupu několikatýdenní souvislá letní dovolená, a naopak narůstá počet velmi krátkých dovolených čerpaných v průběhu roku. Stále častěji se přesouvá klasická letní dovolené na období před létem nebo pak na podzim. U některých lidí může nastat situace, kdy pocit dovolené ani nemají, protože během prodlouženého víkendu se člověk nedokáže zrelaxovat.
Zajímavé je, že tento trend je zcela opačný ve srovnání s ostatními evropskými zeměmi, kde nejsou několikatýdenní dovolené výjimkou. I z tohoto důvodu mají Češi problém s tím, aby si veškerou dovolenou během roku vybrali – o to paradoxnější pak je, že žádaným benefitem je týden dovolené navíc.
Téměř každý druhý zaměstnanec přitom během dovolené nenechává práci v práci, pro řadu zaměstnanců je nepředstavitelné nebýt alespoň v nějakém kontaktu s pracovním prostředím ve firmě.

Jak si nejlépe odpočinout?

Psychologové se shodují na tom, že hlavním účelem dovolené je odpočinout si a načerpat nové síly. Domněnka, že ten, kdo pracuje pořád, pracuje lépe, je iluzorní, protože větší efektivity dosahuje člověk, který dokáže své povinnosti delegovat a který je zároveň náležitě odpočatý.

S ohledem na rozvoj moderních technologií, kdy je prakticky obtížně proveditelné nebýt v dosahu telefonu nebo e-mailu, jsou větší nároky kladeny na aktivitu samotného zaměstnance – je na něm, kam až hodlá při plnění svých pracovních povinností zajít.
Zajímavé je, že právě tyto trendy v trávení dovolené u českých zaměstnanců vedou k rostoucímu zájmu o lokality, v nichž není signál. Několik jich po republice je a jsou stále více vyhledávané manažery, ale i zaměstnanci s nižším pracovním zařazením.

V práci trávíme víc času než ostatní Evropané

Výsledky průzkumů ohledně trávení dovolené jsou o to zarážející, že Češi tráví v práci průměrně víc času než ostatní obyvatelé zemí Evropské unie. Například zaměstnanci malých a středních firem zůstávají po pracovní době v práci ve více než dvou třetinách případů.

Důvodem k tomuto kroku je jednak množství práce, které nelze zvládnout ve standardní pracovní době, ale i to, že po skončení obvyklé pracovní doby je na práci více klidu.
Produktivní dokážou být Češi i mimo svoji kancelář – často pracují doma, nebo pracovní záležitosti řeší po cestě do práce. Home office a možnost práce na dálku však patří mezi českými firmami stále k málo častým benefitům, ačkoli by ji žádali nejen rodiče malých dětí, jak se obecně traduje.

Vyhledávání firem