Katalog firem

Bojíte se, že se po mateřské dovolené nebudete mít kam vrátit? Jaké jsou vaše práva? Poradíme vám!

Každá žena má nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou a tento nárok musí zaměstnanec respektovat. Na mateřskou dovolenou může žena nastoupit nejdříve 8., zpravidla však až 6. týden před očekávaným termínem porodu a délka trvání mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství je 28 týdnů, v případě vícečetného porodu pak 37 týdnů. Rodičovská dovolená pak pokračuje po mateřské dovolené a to maximálně do věku dítěte tří let.

Peněžitou pomoc v mateřství může také od 7. týdne po porodu pobírat otec dítěte na základě písemné dohody s matkou. Rovněž může pak pobírat rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory a vyplácí se až do 4 let věku dítěte. Podmínkou ovšem je celodenní péče o dítě, kterou může poskytnou i například prarodič dítěte, ale dítě nesmí být umístěno do předškolního zařízení na více než 5 dnů v měsíci nebo 4 hodiny denně.

Pokud vám zaměstnavatel drží místo a poskytuje vám rodičovskou dovolenou, musíte se však vrátit ihned po třetích narozeninách vašeho potomka. Pokud nenastoupíte, jedná se o neomluvenou nepřítomnost v práci a hrozí vám výpověď. Po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem se také můžete vrátit do práce dříve než po třech letech. Zaměstnavatel je povinen zařadit vás na původní pracoviště a původní práci.

V případě, že vás zaměstnance bude chtít propustit, je povinen nabídnout vám dvouměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné. Pokud pro vás během dvouměsíční výpovědní lhůty nemá práci, má povinnost zaplatit vám dvouměsíční průměrnou mzdu i pokud po tuto dobu nepracujete.

Vyhledávání firem