Katalog firem

Jestliže dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo bude pracovní poměr ukončen kvůli nemoci z povolání ič pracovnímu úrazu, máte nárok na odstupné. Právě u odstupného dochází od roku 2015 k nepříjemné změně.

Změna od 1.1.2015 přináší povinnost odvádět veřejnoprávní pojištění z odstupného, což znamená, že se z něj bude odvádět jak zdravotní, tak sociální pojištění. Jinými slovy, bude se k odstupnému přistupovat stejně, jako k běžné mzdě.

Větší náklady pro zaměstnavatele, méně peněz pro zaměstnance

Tato změna postihne jak zaměstnance, tak zaměstnavatele, proto pokud jste zaměstnanec, musíte počítat s menší čistou částkou z odstupného, která vám přijde na bankovní účet. Zaměstnavatelé zase budou mít s odstupným větší výdaje a odvody, tedy je bude stát ukončení pracovního poměru z výše uvedených důvodů více, než doposud.

Tento krok samozřejmě zkomplikuje život oběma tsranám, a jediným výhercem se tak stává stát. Může to znamenat, že lidé, kteří dostanou výpověď, budou mít dříve finanční problémy, neboť jim odstupné vydrží kratší dobu. Zaměstnavatelům to zase zkomplikuje propouštění zaměstnanců, což nemusí být nutně vždy dobré, pokud jim hrozí krach. Nemluvě o tom, že tato změna může přimět více zaměstnavatelů k obcházení odstupného nekalými praktikami. 

Vyhledávání firem