Katalog firem

Stalo se vám už někdy, že jste byli okradeni v práci nebo vám někdo poškodil věci, které jste pak museli uhradit ze svého? Za jakých okolností vlastně hradí vzniklou škodu zaměstnavatel?

Zaměstnavatel na vašem pracovišti skutečně ručí za vaše osobní odložené věci. Pokud se vám například v zaměstnání ztratí mobilní telefon a budete mít na to svědky, kteří prokáží, že se tak skutečně stalo, zaměstnavatel vám musí odcizenou věc uhradit ze svého. To však platí pouze v případě, že se jedná o věci obvykle nošené a pouze v případě, že ztrátu nahlásíte do 15 dnů.

Mezi obvykle nošené věci patří například mobilní telefon, hodinky, běžně nošené šperky, oblečení, tašky nebo doplňky. Nejedná se však již o velmi cenné šperky, dopravní prostředky nebo vyšší peněžní hotovosti kromě dne výplaty. Ty patří již mezi věci běžně nenošené.

Jak je to s běžně nenošenými věcmi?

Za věci, které zaměstnanec běžně do práce nenosí a zaměstnavatel je nepřevzal do úschovy, odpovídá zaměstnavatel do výše 10 000 korun. Pokud škodu na těchto věcech způsobí jiný zaměstnanec nebo dojde ke ztrátě věcí, které zaměstnavatel převzal do úschovy, pak je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci škodu v plné výši. Pokud však zaměstnanec škodu neohlásí do 15 dnů od jejího vzniku, nárok na náhradu škody mu pochopitelně zaniká.

Zaměstnavatel vám může vyplatit škodu v plné výši nad 10 000 korun v případě, že nebyla ztracená věc v úschově pouze tehdy, kdy se jedná o ztracenou mzdu vyplacenou v hotovosti v den výplaty. Pokud se prokáže, že vám ji někdo zcizil, má zaměstnavatel právo částku po pachateli vymáhat, ale škodu vám samozřejmě uhradit musí.

Za zcizené zaparkované auto pak zaměstnanec ručí pouze tehdy, vzal-li vám ho do úschovy - například v případě, kdy jste parkovali přímo na parkovišti pracoviště. Pokud jste parkovali mimo, je to na vaši vlastní zodpovědnost.

Vyhledávání firem