Katalog firem

 Direktivní styl vedení

Vedení libí se také dá rozdělovat podle typů řízení. Direktivní styl znamená, že vedení neboli manažer, zkrátka osoba, která vede lidi, hodná dá má svůj názor a zpravidla se o osoby v týmu nezajímá. Pokud už musí dojít k poradě a představují se názory jednotlivých osob v týmu, pak sice nechá hovořit, nicméně konečné rozhodnutí stejně nechá na sobě. Takový způsob vedení se projevuje běžným vydáváním příkazů a rozkazů. Jestliže se manažer dopouští tohoto stylu vedení lidí často, je to špatně. Tento způsob má být užíván tak z desetiny a zejména v případě, kdy jde o krizové řešení a je potřeba se rychle rozhodnout. Direktivní styl vedení nemusí být špatný, ale musí být užít v nutnosti a občas. Samozřejmě, že je v některých situacích a podmínkách žádán, aby byl užit.

Demokratický styl vedení

Správný manažer používá demokratický styl vedení často, poněvadž je pro něj typické, že všichni jedinci v týmu mají možnost se vyjádřit, říci k dané věci, problematice vlastní názor. Často si vedoucí nechává právě sdělit názory osob v týmu, aby tak viděl o pohled ze strany jiné, jejich představy a nápady. Nicméně vždy má konečné slovo sám manažer a také provede shrnutí. U tohoto stylu je žádoucí to, že lidé mohou vyjádřit názor, který je vyslyšen. Často také manažer používá právě hodně otevřené otázky, aby se názorů dopídil.

Vyhledávání firem