Katalog firem

 Kilimandžáro

Poněkud vtipné označení a rozdělení stylu vedení lidí je podle znaků podobnosti. Styl kilimandžáro se vyznačuje především neustálým upozorňováním na důležitost práce. Tento typ nebude příliš dobrým vedoucím, protože může působit až komicky, rozhodně nebude vzbuzovat respekt a většinou se jedná o dost krátké trvání, jestliže tedy nepřejde na jiný způsob vedené lidí. I přesto, že jsou lidé podřízení, nejsou tolik hloupí na to, aby se jim muselo opakovat, kdo jakou má důležitost a sami si dokážou určit, co je prioritou. Spíše po čase je tento vedoucí pro podřízené terčem posměchu.

Sisyfos

U tohoto typu vedení lidí dochází dost často k syndromu vyhoření. Je to způsobené tím, že vedoucí nedokáže sám rozdělit práci, respektive předat úkoly na jiné. Má pocit, že to ostatní nesvedou, nebo že práci prostě umí udělat lépe. Nejčastěji se to může setkat s tím, když vedoucí nerad předává úkol na svěřence, protože ho bude stát dost času zaškolení a tento za tento čas si práci udělá sám. Vedoucí má tak na sobě mnoho úkolů, které se mohou množit, a tak po čase může právě dojít k syndromu vyhoření. Manažer také nemusí mít důvěru v jiné, proto práci nepřerozděluje.

Vyhledávání firem