Katalog firem

V průběhu koronavirové epidemie se čím dál více zaměstnavatelů dostává do existenčních problémů. S tím souvisí i propouštění zaměstnanců. Lze očekávat, že výpovědí bude přibývat. Mnoho zaměstnavatelů zkouší nechat zaměstnance podepsat výpověď tzv. dohodou, ale ta je pro zaměstnance málokdy výhodná. Proč? 

Podpora v zaměstnanosti je nižší

Jendím z hlavních argumentů, proč nepřistupovat na výpověď dohodou, je zkrácení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud totiž došlo ke skončení pracovního poměru na základě dohody a bez vážné příčiny, je podpora v nezaměstnanosti hned od prvního měsíce pouhých 45 %!

Můžete přijít o dostupné

Dalším důvodem, proč nepřistupovat na dohodu, je nárok na odstupné. Zaměstnavatel vám totiž v případě, že dává výpověď z organizačních důvodů, musí vyplatit odstupné. Jeho výše závisí na době, jakou jste u něj odpracovali:

• Do 1 roku je odstupné 1 průměrný plat

• Od 1 roku do 2 let je dostupné ve výši 2 průměrných platů.

• Od 2 let výše to jsou 3 průměrné platy

Nenechte si vyhrožovat

Zaměstnanec se může setkat se situací, kdy mu zaměstnavatel začne vyhrožovat tím, že když výpověď dohodou nepodepíše, najde si na něj různé přestupky a vyhodí ho na jejich základě. Tato forma nátlaku je absolutně přes čáru a měli byste se začít bránit.

Vyhledávání firem