Katalog firem

Od roku 2013 došlo ke změně výše minimální mzdy. Jak se tato změna projeví?

Do roku 2012 byla základní sazba minimální mzdy pro čtyřicetihodinovou týdenní pracovní dobu činí minimálně 8 tisíc korun za měsíc nebo 48,1 korun za hodinu. Pokud se týdenní pracovní doba sníží, hodinová sazba se naopak zvýší. Minimální mzda se může snížit na 90% v případě, že se jedná o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, na 80 % jestliže se jedná o mladistvého zaměstnance, na 75 % pokud jde o zaměstnance, který pobírá invalidní důchod a má invaliditu prvního a druhého stupně a na 50 %, pokud jde o zaměstnance, který pobírá invalidní důchod a má invaliditu třetího stupně nebo se jedná o mladistvého zaměstnance, který je invalidní ve třetím stupni a zároveň nepobírá invalidní důchod.

Od roku 2013 však mají ve všech těchto případech přestat platit nižší sazby minimální a zaručené mzdy. Podle předběžných odhadů by měli zaměstnavatelé vyplatit o 166 milionů korun navíc, s odvody pak 225,4 milionů. Invalidní důchodci by měli dostat zaplaceno o 164,5 milionů navíc, mladí pracovníci pak asi 2 milióny. Na zdravotním a sociálním pojištění by pak stát mohl vybrat přibližně o 71 milionů navíc. Pravděpodobně ale může docházet k většímu propouštění zaměstnanců a krácení pracovních úvazků.

Vyhledávání firem