Katalog firem

Podání výpovědi z pracovního poměru není vždy úplně jednoduchý krok, zejména pokud se do něj připlete nemoc. Je logické, že obě strany pracovněš-právních vztahů se zajímají, jak je to s nemocenskou při výpovědi.

V tomto článku se zaměříme na situaci, kdy došlo k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jaké má práva a povinnosti v takovém případě? Které termíny ho musí zajímat a jak je to v jejich souvislosti s nemocenskou? Na to vám odpoví následující text.

Výpověď daná zaměstnancem

Jak je tomu v případě, že výpověď dá sám zaměstnanec? V tomto případě je zaměstnavatel v jisté nevýhodě, protože nemoc zaměstnance výpovědní dobu neprodlužuje, nemá na ní vliv – pracovní poměr lze ukončit i v ochranné době.

V praxi to znamená, že pokud odchází klíčový zaměstnanec, u něhož potřebujete, aby předal svoji pracovní agendu, a pokud tento zaměstnanec ve výpovědní době onemocní, nemůžete po něm předání agendy nikterak vymoci. Může pronemocnět klidně celou výpovědní dobu a zaměstnavatel neudělá nic.

Tento případ je často zaměňován s nemocenskou ve zkušební době – tam platí, že nemocenská zkušební dobu vždy prodlužuje, protože tříměsíční testovací období má pro zaměstnavatele i samotného zaměstnance klíčový význam.

Zaměstnanec i zaměstnavatel by měli velmi dobře znát předpisy, které se k výpovědní a zkušební době vztahují, protože mohou mít závažné důsledky. Ať už se jedná o případ zaměstnance, kterým si nejste jisti a který onemocní během „zkušebky“, nebo zkušeného zaměstnance, který ukončuje pracovní poměr výpovědí a je celé dva měsíce na nemocenské.

Vyhledávání firem