Katalog firem

Pracovní smlouva je vlastně dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která potvrzuje vznik pracovního poměru mezi oběma stranami a to buď na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Je nutné ji vyhotovit písemně, přičemž každá strana obdrží jednu podepsanou smlouvu. Co musí obsahovat pracovní smlouva?

• místo výkonu práce

• druh pracovní činnosti

• den nástupu do zaměstnání

• informace o zkušební době

• informace o výpovědní lhůtě

• informace o výši mzdy a způsobu či termínu její výplaty

• údaje o délce dovolené

Místo výkonu práce

Místo výkonu práce neboli pracoviště určuje prostor, kde se provádí daná pracovní činnost a zaměstnavatel by ho neměl měnit. Pokud je možné vykonávat pracovní činnost na více pracovištích, právo zaměstnance převádět zaměstnance na jiné pracoviště by mělo být jasně vymezeno v pracovní smlouvě a závisí na vzájemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Druh pracovní činnosti

Ve smlouvě je potřeba přesně vymezit jakou pracovní činnost bude ve své pracovní době zaměstnanec vykonávat, přičemž zaměstnavatel nemá právo po něm požadovat jinou než sjednanou práci.

Den nástupu do zaměstnání

Prvním dnem nástupu do zaměstnání vzniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při porušení dohodnutých podmínek může kterákoli strana poměr rozvázat. To je možné opět pouze za určitých stanovených podmínek.

Výpovědní lhůta

Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty, která by měla být stanovená ve smlouvě a činí nejméně 2 měsíce. Začíná plynout prvním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi.

Zkušební doba

Zkušební doba sjednaná v pracovní smlouvě by neměla přesahovat délku 3 měsíců a lze ji sjednat pouze před vznikem pracovního poměru, přičemž například doba nemoci zaměstnance se do zkušební doby nepočítá.

Vyhledávání firem