Katalog firem

Sháníte brigádu nebo jste v pozici zaměstnavatele a uvažujete, že byste na dohodu přibrali šikovného pracovníka? Jaký je vlastně rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce? Které změny jsou platné od roku 2012?

Dohoda o pracovní činnosti se sjednává písemně a je výhodná v případě, že zaměstnavatel požaduje brigádníka pouze na poloviční úvazek. U dohody o pracovní činnosti totiž nesmí pracovní doba zaměstnance přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Jak má vypadat smlouva?

Ve smlouvě je potřeba uvést druh sjednané činnosti, rozsah pracovní doby i doba, na kterou se smlouva uzavírá. Může se uzavřít na dobu určitou nebo také na dobu neurčitou. Smlouva může být ukončena z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu s 15 denní výpovědní lhůtou ode dne doručení výpovědi druhé straně.

Stanovená výše mzdy a změny v roce 2012

Výše odměny by měla minimálně odpovídat výši stanovené minimální mzdy. Od ledna roku 2012 se zvyšuje výše minimální mzdy, při které už je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění, na 2500 korun měsíčně. Při výdělku do 2500 korun měsíčně zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění zaměstnanci neplatí a ani mu nemusí vést evidenční list důchodového pojištění. Totéž platí při krátkodobém zaměstnání na dobu kratší než 15 dnů.

Vyhledávání firem