Katalog firem

Uvažujete, že si na léto seženete brigádu nebo potřebujete zaměstnat brigádníka? Kdo a za jakých podmínek vlastně může nastoupit na brigádu?  Zájem o brigády bývá celoroční, ale nejvíce se poptávka po brigádách zvyšuje v době před začátkem letních prázdnin, kdy si spousta studentů hledá vhodný přivýdělek na léto. Může se jednat například o stánkový prodej, pomocné administrativní nebo drobné manuální práce, sběr plodů nebo pomoc v zemědělství.

Kdo může jít na brigádu?

Sjednat si dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce může osoba starší 15 let, která má ukončenou povinnou školní docházku. Není možné přijmout jako brigádníka osobu mladší 15 let, byť by měla již ukončenou povinnou školní docházku nebo osobu starší 15 let, která pro změnu ještě povinnou školní docházku ukončenou nemá.

Pracovní podmínky pro brigádníka mladšího 18 let

Brigádník mladší 15 let nesmí uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti, to může učinit až po dosažení 18 let věku. Dále jeho denní pracovní doba nesmí překročit 8 hodin a délka týdenní pracovní doby překročit 40 hodin, přičemž pokud uzavřel více pracovně právních vztahů, odpracovaná doba u různých zaměstnavatelů se sčítá. Další podmínkou je, že nesmí pracovat v noci.

Platové podmínky brigádníka

Co se týká mzdy, většinou se brigádníkům nabízí minimální mzda, ale podle druhu práce je možné získat i slušných 60 až 150 korun na hodinu. Základní sazba minimální hodinové mzdy činí 48,1 korun, ale v některých případech se může i snížit! Prozatím nebylo schváleno zrušení těchto, dá se říci, diskriminačních opatření. Pokud se totiž jedná o první zaměstnanecký poměr zletilé osoby ve věku 18 až 21 let, může jí zaměstnanec snížit výši minimální mzdy o 10% po dobu prvního půl roku trvání zaměstnaneckého poměru. Výše hodinové mzdy pak klesá ze 48,1 na 43,3 korun. V případě nezletilé osoby ve věku do 18 let se minimální hodinová mzda snižuje o 20%, tedy klesá až na 38,5 korun.
 

Vyhledávání firem