Katalog firem

Dostali jste výpověď a rádi byste věděli, zda máte nárok na odstupné? Ve kterých případech a za jakých okolností můžete vlastně odstupné získat nebo jej případně i vrátit?

Odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu

Nárok na odstupné vzniká vždy při ukončení pracovního procesu z organizačních důvodů, přičemž tento důvod by měl být ve výpovědi vždy jasně uveden. Většinou se jedná o případy, kdy se zaměstnanec stává z nějakého důvodu nadbytečným. V tomto případě vzniká nárok na minimální odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu, tedy se jedná o tříměsíční odstupné.

Stejná výše odstupného se uplatňuje i v případě, kdy zaměstnanec podá okamžitou výpověď podle paragrafu 56 zákoníku práce v případě, že mu zaměstnanec neumožnil přechod na jinou práci ze zdravotních důvodů, kdy se může jednat o riziko ohrožení zdraví či dokonce života na současném pracovišti nebo zaměstnanec nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdu do 15 dnů od uplynutí termínu splatnosti.

Odstupné vy výši dvanáctinásobku měsíčního platu

Další možností je roční odstupné, tedy dvanáctinásobek měsíční mzdy, na které máte podle paragrafu 52 zákoníku práce nárok v případě, že vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu vašeho zhoršujícího se zdravotního stavu, kdy už nemůžete vykonávat současnou práci ze zdravotního důvodů na základě lékařského posudku. Většinou se také jedná o nemoc z povolání nebo pracovní úraz.

Kdy odstupné nedostanete?

Na odstupné nemáte nárok v případě, že dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu vašeho pracovního úrazu či nemoci z povolání, které jste si však svým nedbalým chováním a porušováním předpisů způsobil sám.

Kdy musíte vrátit odstupné?

Odstupné nebo jeho část musíte zaměstnavateli vrátit tehdy, když k němu znovu nastoupíte do práce, buď na pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (na dohodu o provedení práce se vrácení odstupného nevztahuje) a to před uplynutím doby, za kterou máte odstupné vyměřeno. Pokud máte dostat tříměsíční odstupné, musíte ke stejnému zaměstnavateli nastoupit až po uplynutí doby tří měsíců, jinak budete zbývající část odstupného vracet.
 

Vyhledávání firem