Katalog firem

Nastupujete po rodičovské dovolené zpátky do zaměstnání? Jak dlouho je zaměstnavatel povinen vám držet místo a na co všechno máte v souvislosti s rodičovskou dovolenou nárok?

Ať jste žena nebo muž, rodičovskou dovolenou můžete čerpat po skončení 28 týdnů mateřské dovolené nebo 37 týdnů v případě narození dvojčat a vícerčat. Na rodičovskou dovolenou rovněž máte nárok v případě, že přebíráte dítě do péče a to do jeho tří let věku.

Rodičovskou dovolenou pak můžete čerpat nejdéle do tří let věku dítěte, ale můžete požádat zaměstnavatele i o její zkrácení či prodloužení. Vše je na domluvě. V případě dvouleté varianty si můžete požádat o prodloužení rodičovské dovolené do tří let věku vašeho dítěte, jedná-li se o zkrácení ze tříleté na dvouletou variantu, nemusí vám zaměstnavatel vyhovět a nemusí mít pro vás práci, což by při nedodržení dohody mohlo vést i k výpovědi pro nadbytečnost.

Zaměstnavatel je však povinen držet vám místo nejdéle tři roky a pokud nenastoupíte zpět na stejné místo, může s vámi pracovní poměr rozvázat. Je nutné přesně dodržet termín návratu z rodičovské dovolené dle dohody a zaměstnavatel je povinen umožnit vám původní práci na stejném pracovišti za stejných podmínek. Pokud dojde k nějaké změně a pracoviště bylo například zrušeno, je povinen zaměstnavatel umožnit vám vykonávat stejnou práci na základě smluvených podmínek v pracovní smlouvě. Nástupem do zaměstnání pak čerpání rodičovské dovolené končí. V případě, že čerpáte rodičovskou dovolenou ze systému státní sociální podpory, můžete si za určitých podmínek přivydělat a nepřijdete tak o rodičovský příspěvek.

Vyhledávání firem