Katalog firem

V minulém článku jsme si vysvětlili, jakého člověka vlastně můžete potřebovat, pokud máte zájem o růst vaší firmy. Tím to ovšem nekončí, neboť i když víte, koho potřebujete, musíte takového zaměstnance sehnat. A právě na to se soustředí dokončení našeho článku. možná vás překvapí, že byste se neměli spoléhat jenom na životopis a údaje v něm....

Jak takové lidi najít?

Lidí, kteří se vám nebudou bát říct pravdu do očí, kteří vám nebudou účelně pochlebovat nebo kteří nebudou chtít co dva roky zvyšovat plat kvůli svým rostoucím nárokům, není mnoho. Stejně jako lidí, kteří si nechodí pracovní dobu odsedět – do práce sice chodí rádi, ale tam také jejich vztah k firmě končí.

Máte-li to štěstí, už nějakého člověka, který je skutečným přínosem, ve firmě máte. Pokud myslíte, že ho potřebujete teprve najít, zkuste se porozhlédnout. Možná ho potkáte ve svém volném čase, v okolí svých dětí nebo při jiných aktivitách.

Ukazuje se, že úspěšné firmy sází na jedinou kartu – více než odbornosti a vzdělání si váží na uchazečích o zaměstnání jejich schopnosti a ochoty učit se a toho, jak souzní s hodnotami firmy a jak se hodí do týmu. Pokud je tohle splněno, všechno ostatní přijde.

Vybírejte proto srdcem více než podle dat v životopise. Dejte na reference, ale abstrahujte od nich, pokud vám instinkt říká něco jiného. Jste-li zdravá firma s managementem na stejné vlně, podporující týmovost, hledejte osobnost, která vás osloví tím, jaká je, a ne člověka podle toho, co umí nebo neumí.

Vyhledávání firem