Katalog firem

Minimální mzda je institut, který není zaveden ani ve všech členských státech EU – tam, kde zaveden je, však budí velké emoce v případě, že ne/má být zvyšována. Jaké jsou v této oblasti plány současné vlády a jaké má zvýšení minimální mzdy konsekvence?

Zvýšení podruhé

Rusnokova vláda schválila zvýšení minimální mzdy z 8.000,– Kč na 8.500,– Kč. Jedná se o první zvýšení za posledních sedm let, pravicové vlády k tomuto kroku přistupovat nechtěly, protože byly přesvědčeny, že tím nevyhnutelně dojde ke zvýšení nezaměstnanosti.

Premiér Bohuslav Sobotka se nechal v posledních týdnech slyšet, že minimální mzdu o další pětistovku zvedne a že ji bude zvedat každý rok. Kolika lidí se tato změna dotkne?

Minimální a zaručená mzda

Minimální mzda je stanovena na 40hodinový pracovní týden, pokud by zaměstnanec pracoval na dobu kratší, minimální mzda se úměrně krátí – platí to ovšem jen tehdy, pokud kolektivní předpis neumožňuje zaměstnancům se zkrácenou pracovní dobou dosahovat plné výše minimální mzdy.

Minimální mzda se vztahuje také na dohody konané mimo pracovní poměr a dále na každý jednotlivý pracovní poměr, a to i tehdy, pokud má zaměstnanec souběh zaměstnání – vychází se z toho, že jeho minimální mzda musí být 8.500,– Kč za 40 odpracovaných hodin týdně, nebo 50,60 Kč přepočteno na hodinu.
Minimální mzdu však může mít jen ten, kdo spadá do kategorie nejméně kvalifikovaných pracovníků – jejich počty se odhadují v řádu menších statisíců, otázkou ovšem zůstává, kolik z těchto lidí dostává ještě část platu „stranou“.

Zaručená mzda se vztahuje k osmi kategoriím prací, které mají vždy na stejné úrovni společnou úroveň složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Nejnižší, tedy první stupeň odpovídá minimální mzdě. Zákon dále určuje, jakou minimální mzdu musí mít pracovníci jednotlivých skupin profesí, rozpětí je od 8.500,– Kč do 17.000,– Kč. Nařízení o zaručené mzdě se vztahuje k nepodnikatelské sféře, nebo k podnikatelské sféře, kde není kolektivní smlouva nebo kde kolektivní smlouva mzdové podmínky neřeší.

Zvýšit, nebo ponechat?

Otázka, zda zvýšit minimální mzdu, je diskutabilní. Na jedné straně zvýšíte příjem osob, které pracují za opravdu minimální ohodnocení. Na druhé straně však zvýšíte i personální náklady zaměstnavatelům, kteří mohou začít propouštět. Levicové vlády tradičně tíhnou ke zvyšování minimální mzdy, pravicové ji naopak nechávají stagnovat.
 

Vyhledávání firem