Katalog firem

 Zajímá vás, jaké jsou nejoblíbenější benefity mezi zaměstnanci a jaké je skutečné zastoupení poskytovaných benefitů? Porovnejte si, jaké benefity získáváte vy nebo naopak jaké poskytujete.

Telefon a vzdělávání vedou

Nejčastěji poskytovaným benefitem je podle průzkumu realizovaného Svazem průmyslu a dopravy mobilní telefon a hned za ním vzdělávání. Jedná se o daňově uznatelné benefity, které jsou pro zaměstnavatele samozřejmě nejvýhodnější.

Stravenky a zase stravenky

Na dalších místech se objevuje rozšířené občerstvení na pracovišti a mezi zaměstnanci stále nejpreferovanější stravenky. Ačkoli nejsou stravenky rozhodně používány jen pro zajištění stravy v jídelnách nebo restauracích, jsou pro zaměstnance i zaměstnavatele zajímavým benefitem – podílejí se na něm oba a pro zaměstnavatele se jedná o daňově uznatelný výdaj.
Ani Nečasova vláda nedokázala štědrou podporu stravenek zrušit – motivem k tomuto kroku byla snaha o zavedení spravedlivějšího systému, protože stravenky nedostávají všichni zaměstnanci a nemohou je uplatit například OSVČ. Systém je však tak zaběhlý, že je zcela nepravděpodobné, že by doznal výraznějších změn – navíc zaměstnanci si za stravenkami stojí.

Auto i pro soukromé účely

Služební automobil i pro soukromé účely poskytuje více než 75 % firem, ale oproti předchozím letům jen těm zaměstnancům, kteří vůz prokazatelně potřebují ke své práci.

Jednorázové příspěvky a příspěvky na finanční produkty

Systém jednorázových příspěvků, například jako forma odměny za léta ve firmě, poskytují více než dvě třetiny firem.
Dalším oblíbeným benefitem jsou také příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění, pro zaměstnavatele opět představují daňově uznatelný výdaj.

Ostatní benefity

Mezi ostatními benefity jmenujme například příspěvek na sport, kulturu nebo 13. plat, tyto benefity však poskytuje podle zmíněného průzkumu méně než polovina firem.
Žádaným benefitem je ze strany zaměstnanců pět týdnů dovolené, ale paradoxem zůstává, že většina zaměstnanců svoji dovolenou během daného kalendářního roku nevyčerpá.
Poměrně novým fenoménem je zdravotní péče, zajišťovaná například formou nabídky smluvních zdravotnických zařízení nabízejících nadstandardní služby – tato nabídka se může vztahovat i na rodinné příslušníky zaměstnance.

Důležitým benefitem pro zaměstnance mohou být i firemní školky, u nás kvůli nedostatečné podpoře ze strany státu stále poměrně ojedinělé. Neocení je jen rodič, který má malé děti, ale také člověk v produktivním věku, který rodinu plánuje. Firma, která zřídí soukromou školku, dává najevo, že i rodič může být zaměstnancem – potvrzuje tím svůj vstřícný postoj k rodinnému životu svých zaměstnanců.
Řada společnosti řeší mnohdy vzájemně neslučitelné požadavky zaměstnanců v oblasti benefitů nabídkou v kafetérii, tedy systému, v němž si může zaměstnance do jisté míry zvolit, kterou službu nebo který produkt chce čerpat. Může se jednat o příspěvek na životní pojištění, zdravotní péči nebo například nákup léků nebo kontaktních čoček.

Vyhledávání firem