Katalog firem

 Pevně stanovená pracovní doba je pro řadu firem minulostí. Pokud i vy uvažujete o změně pevné pracovní doby na pružné rozložení, zvažte přínosy této změny.

Co je pružné rozvržení pracovní doby

Jedná se o takové rozvržení pracovní doby, kdy je část pracovní doby stanovena jako pevná – kdy zaměstnanec musí být na pracovišti – a část jako pohyblivá (začátek i konec pracovní doby si zaměstnanec určuje sám).
Zaměstnavatel pouze stanoví, od kdy do kdy je pevná pracovní doba a jaké jsou mantinely pro zbylou část pracovní doby. Typicky například od 7 do 9 a od 15 do 18 je pružné rozvržení pracovní doby, zatímco mezi 9 a 15 je pevná pracovní doba.

Přínosy pro obě strany

Ačkoli to nemusí být na první pohled patrné, pružná pracovní doba je výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance zároveň. Zaměstnanci umožňuje lépe sladit rodinný nebo celkově osobní život s profesním životem – rodiče mohou v klidu odvést dítě do školky nebo do školy, mohou si jít zacvičit, vyřídit pochůzku v bance nebo návštěvu lékaře.

Zaměstnavatel naopak získá na oplátku vyšší produktivitu práce, protože zaměstnanci budou spokojenější – průzkumy ukazují, že právě pružná pracovní doba je jedním z nejžádanějších benefitů. Pro řadu lidí má na výkonnost nezanedbatelný vliv i to, že mohou vstávat podle vnitřního biorytmu, a ne podle začátku pracovní doby.

V neposlední řadě také ubude absencí na pracovišti v důsledku tzv. překážek – pokud si zaměstnanec může k lékaři zajít v pohyblivém úseku své pracovní doby, musí si tuto část ze zákona napracovat, a zaměstnavatel tak o nic nepřichází.

Vyhledávání firem