Katalog firem

Vize musí být sdílená

I když je lídr tou osobou, která s prvotní vizí přijde, je vždy třeba, aby se nejednalo o vizi individuální. Je třeba, aby to byla vize kolektivní, tedy sdílená. Je třeba zapojit každého podřízeného a na základě toho zvolit správný směr, který dokáže naplnit potřeby každého, kdo je v konkrétním týmu.

Nebát se výzev

Pokud se objeví náročná výzva, je třeba na ní pohlížet nikoliv s obavou, jelikož je třeba na ni pohlížet jako na zajímavou příležitost. A to k pokroku firmy, k upevnění pozice lídra, ale i k posunu jednotlivých zaměstnanců. Prvotní obavy mohou velmi často znamenat nezdar.

Důležitá je hra pro tým

Každý lídr by sice měl v první řadě velet, ale rozhodně nesmí být individuální osobou. Vždy platilo a platí, že když se mluví o osobě lídra, tak v souvislosti s tím, že by měl být vždy týmovým hráčem. To patří také mezi hlavní zásady leadershipu. A právě týmovým duchem si lze získat jak důvěru, tak i respekt.

Vzájemný vztah je důležitý

Každý pracovní vztah musí přerůst i do jiných rovin. Je třeba najít zde důvěru spojenou podporou i odpovědností, je třeba najít vzájemný respekt, stejně jako je dobré najít i kousek přátelství. Toto všechno jen důležité.

Vyhledávání firem